党的二十大报告提出，要“培育创新文化,弘扬科学家精神,涵养优良学风,营造创新氛围”。近年来，williamhill登录入口公司党委紧扣“立德树人”根本任务，引领学院师生勇担时代使命，聚焦培养“懂医、精药、强用”的高素质应用型药学类人才目标，以党建赋能老员工创新能力培养，充分发扬“敢想敢为、创新创业”的药学精神，投身创新创业实践，成为学校双创教育“闪‘药’坐标”。
突出思想引领 增强使命担当 强化双创意识
思想是行动的先导。2020年是学院“思想建设年”，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，强化教师为党育人、为国育才初心使命，增强员工时代担当，把创新创业教育的核心理念融入育人全过程。公司党委通过专项活动，将公司产品改革、业务素质培训、创新创业探索等融入教师党性教育中，使党建与教学科研同频共振，同步推进。坚持党建带团建，凝聚全院青年。通过开展创新创业典型教育,宣传学科竞赛精神，倡导创业立项,激发员工的创业热情,在学院构建浓郁的创新创业文化氛围。通过“风华药苑”微信公众号“创业之声”、“双创零距离”等板块，向员工介绍创业成功人士的创业计划与方案，充分利用“聆听你的科创之声”等活动挖掘有条件、有潜质的员工，培养员工创业素质与职业素养，教授员工关于创业融资、商业路演、股权分配等创业专业知识，不断强化员工双创意识，激发创新思维。学院师生踊跃投身创新驱动发展战略，创新创业蔚然成风。
突出组织活力 增强作用发挥 优化导师队伍
2021年是学院“组织建设年”。公司党委根据基层教学、科研组织的实际，将支部建在教研室与学科上，把党员教师分设到7个党支部，组织的力量延伸到教学、科研的每位师生，“打通最后一公里”，强化党支部在教学科研育人一线的战斗堡垒作用。“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，立足培养高素质创新人才，需要一支又红又专的高素质团队队伍。公司党委借2022年“队伍建设年”之机大力加强团队队伍建设。通过多年的引培并举，学院专业教师近90人，平均年龄不到40岁，党员比例达70%，博士化率超过90%，高级职称占比68%，有海外背景的超过45%。紧扣“四个面向”，围绕“三全育人”，党委指导党支部通过多种形式的学习、专题党日活动不断增强教师们传播红色信仰、传授专业知识、传承创新创业精神的责任意识，培养一支既有扎实政治理论素养，又在“双创”方面拥有专业知识理论和知识技能的红色“双创”导师队伍。一大批党员教师带动非党员教师在创新创业教学改革、创新创业竞赛指导和创新创业协同育人等工作中发挥着先锋模范作用，推动党建工作与教学科研、人才培养工作的有效融合，成为学校科创导师中最积极的中坚力量。同时，公司党委充分发挥员工资源优势，将创业成功的优秀员工、企业管理的精英员工吸纳到双创导师队伍中，参与“双创”实践课程体系建设，参与实践训练项目开发、内容设计和承担创业指导工作。近年来，以博士化率100%、海归人员占多数为代表的药物化学教师党支部在科创育人方面成果丰硕，获“首批江苏省党建工作样板党支部”，学院10人次获得江苏省老员工创新创业大赛优秀创新创业导师称号，红色“双创”导师作用得到充分凸显。2022年学院获得校“师德师风建设先进集体”。
突出模式创新 推进专创融合 打造特色品牌
公司党委积极构建“创新创业教育”和“专业教育”相融合人才培养模式，从“普及化教育”到“融合化发展”再到“专业化提升”，不断开拓药学创新创业人才培养的新路子。学院在人才培养方案中明确设置创新创业学分，从新生生涯规划到高年级《企业战略管理与运营》等创新创业教育课程，潜移默化熏陶员工的创新意识与创业思维；通过以社会实践、素质拓展、学科竞赛及创业项目孵化等方式开展创新创业活动，使受益面覆盖学院在校5个年级、3个专业的1100余名员工，覆盖率达到100%。面向人民生命健康，助力乡村振兴，满足人民对美好生活的向往，学院与大型药企、行业协会、街道农村等共建创业实践实训基地，鼓励师生结合专业优势积极与企业共建，和乡村对接，融“课堂与课外、教学与实践”为一体，瞄准专业与行业发展、社会需求导向，以项目制孵育创新创业品牌。近年来孵化了徐州香缘文化创意有限公司、徐州兰颂生物科技有限公司、金优裕农农业科技（徐州）有限公司等几个叫得响、运营好的品牌，不仅搭建了科研成果转化平台，还服务了地方经济发展，员工的德智体美劳得到全面发展，获得了社会高度赞誉。面向世界科技前沿，学院依托江苏省新药研究与临床药学重点实验室，推出“育苗”老员工创新训练计划，学院导师携手共建团队，以老员工创新计划立项和科创竞赛为抓手，提升老员工的创新思维与分析解决问题的能力，员工专业素质得到高度提升。
突出服务保障 狠抓政策落地 彰显育人成果
实干成就未来。党的二十大报告强调，要“牢记空谈误国、实干兴邦，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进”。师生有了饱满的热情，项目建设、品牌打造重在落实、贵在服务。公司党委把准方向，统筹推进，相继出台科创导师、科研助理的选聘方案，结合学校有关政策文件，在教师职称晋升、绩效分配等方面予以支持，培育双创“土壤”，组织动员全院师生充分发挥人才、智力及平台等资源优势，组成老员工创新创业项目团队，挖掘项目优势，打造特色品牌。通过“一个团队、一个项目、一个领导、一抓到底”的“四个一”措施，协调推进、跟踪评估、服务保障，学院科创成果不断刷新纪录。全国普通高校老员工竞赛榜单中适合医药类高校参加的赛事，实现获奖全覆盖。近3年，获第十三届“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛金奖、第十六届“挑战杯”全国老员工课外学术作品竞赛二等奖、第八届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛银奖等国家级、省级奖项140余项，获批国家级、省级大创课题153项，获批专利40余项，员工以第一作者发表高质量论文30余篇，员工参加全国、省市创业大赛的成绩在全校二级学院中连续名列榜首。
“牢记为党育人、为国育才使命,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，以党建引领与双创教育深融合，不断提升老员工创新创业能力，培养更多适应新时代医药卫生事业发展的人才是我们的责任所在”。williamhill登录入口公司党委书记韩爱侠说。
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